LABORATORIO DI WELFARE PER AZIENDE E STUDI PROFESSIONALI.
LABORATORIO DI WELFARE PER AZIENDE E STUDI PROFESSIONALI.
Appuntamento il 17 Maggio 2023 | 09:30 – 12:30
Hotel Belstay Venezia (Rotonda Romea 1 – Venezia Marghera)
GIORNATA DELLA CONSULENZA SUL LAVORO ALL’UNIVERSITÀ CA’ FOSCARI DI VENEZIA.
In occasione della Giornata organizzata dal Dipartimento di Management dell’Università Ca’ Foscari di Venezia in collaborazione con L’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Venezia, Paolo Vianello, presidente del Collegio Revisori Conti dell’Ordine parlerà di Welfare Aziendale, Sicurezza sul Lavoro, Consulenza Previdenziale. Puoi seguire l’evento in presenza mercoledì 23 novembre 2022 dalle 10.00 alle 14.30 presso il…
DIPENDENTE MALMENATO DURANTE UNA RAPINA, IL DATORE DI LAVORO PUO’ ESSERE RESPONSABILE
Un operatore di sportello richiedeva al datore di lavoro il risarcimento del danno patito in conseguenza di una rapina presso il proprio ufficio, durante la quale era stato brutalmente picchiato. Per tutti i gradi di giudizio il Giudice ha ritenuto versarsi in ipotesi di attività lavorativa divenuta “pericolosa, con conseguente responsabilità dell’imprenditore per la mancata…
LA MERA COMPLICANZA NON ESCLUDE LA COLPA LIEVE DEL SANITARIO
La Corte di Cassazione (n. 25876 del 16/11/2020) conferma la condanna al risarcimento del danno conseguente a sindrome amnesica anterograda residuata a coma ipoglicemico, e da porre in relazione causale all’errata somministrazione di insulina in soggetto affetto da diabete mellito, che non aveva interrotto il coma, prolungandolo fino al ricovero in ospedale. Secondo la Corte,…
IL RILASCIO DI UN CERTIFICATO SUL MINORE SENZA INDAGINE DIAGNOSTICA E’ ILLECITO DISCIPLINARE DEL MEDICO
Un Ordine territoriale dei Medici Chirurghi ed Odontoiatri ebbe ad infliggere ad un proprio iscritto la sanzione disciplinare della sospensione, temporanea, dall’esercizio della professione, per aver rilasciato due certificati afferenti la condizione psico-somatica di un minore, in relazione ai rapporti con i genitori, senza aver effettuato le dovute indagini diagnostiche, bensì solamente sulla scorta di…
NIENTE BUONI PASTO SE SI RINUNCIA ALLA PAUSA PRANZO
La vertenza ha riguardato una dipendente del Ministero della Giustizia, che prestava servizio sulla base di un orario giornaliero dalle 8,00 alle 15,12, per cinque giorni la settimana, rinunciando, con il consenso dell’Amministrazione, alla pausa pranzo. Non avendo percepito in tale periodo i buoni pasto giornalieri, ha agito giudizialmente per ottenere il pagamento del controvalore…